Les compétences 2030 : Quel rôle pour les RH dans la transformation des métiers ?
Ateliers 2026
22/10/2026 | 00h00 - 01h30
Informations
Préambule : Et si vous preniez un moment pour explorer les futurs possibles de votre métier ? À travers un atelier de design fiction, vous serez plongés dans plusieurs scénarios du futur pour questionner l’évolution des métiers, des compétences et du rôle des RH dans les structures comptables.
En collectif, vous explorerez :
- les métiers et compétences qui resteront indispensables,
- ceux qui évolueront profondément,
- ceux qui auront disparu et ceux qu’il faudra inventer.
Nous vous inviterons à remonter le fil du temps pour comprendre :
- les pivots et transformations qui ont permis d’en arriver là,
- les défis relevés,
- et la manière dont la fonction RH aura évolué pour accompagner ces transformations
Un format ludique, créatif et stimulant pour prendre de la hauteur, croiser les regards entre pairs et faire émerger des pistes d’actions concrètes pour aujourd’hui.
Animé par 2 co-animatrices qui croisent prospective, design fiction et intelligence collective pour vous aider à construire, collectivement, le futur du travail.
Objectifs :
✓ Identifier et hiérarchiser les compétences et métiers de l'expertise comptable qui demeureront indispensables, ceux qui évolueront profondément, ceux qui auront disparu et ceux qui resteront à inventer.
✓ Identifier les pivots technologiques, culturels, organisationnels pouvant permettre les transformations nécessaires des métiers et compétences de l'expertise comptable
✓ Questionner le rôle de la fonction RH comme levier d'anticipation et d'accompagnement des transformations à venir dans leurs organisations
✓ Co-construire des pistes d'action concrètes et actionnables dans le contexte professionnel actuel, en capitalisant sur l'intelligence du groupe.
Contenu : Autour d’un scénario, en sous-groupes, les participants devront actionner leur créativité et se projeter dans le futur sur un temps court autour des grandes tendances et des signaux faibles de l’évolution de la profession. Les groupes devront ensuite croiser leurs regards sur les métiers et les compétences du futur afin d’identifier ensemble les grandes étapes clés du chemin à parcourir.
- analyse des dynamiques et tendances impactant les compétences de l'expertise comptable à moyen terme
- analyse des métiers et compétences impactés
- identification des actions à mettre en place d'un point de vue RH et formation à court terme
